遵化熱電公司奏響新人培訓(xùn)“三部曲”
來源:河北建投集團(tuán) 時間:2023-02-15

近日,遵化熱電周密安排,奏響新人技能培訓(xùn)工作“培訓(xùn)、考試、考核”三部曲,全力提升新職工技能水平和安全防護(hù)能力。

精準(zhǔn)培訓(xùn),多措并舉提實效。對新人布置每月三個階段的培訓(xùn)任務(wù),按缺什么、補(bǔ)什么,用什么、學(xué)什么的原則,制定有針對性的月度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)過程中,見習(xí)學(xué)員按時完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù),師傅對徒弟的培訓(xùn)任務(wù)完成進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督,并負(fù)責(zé)答疑和講解。新員工在班組學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,每月由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員開展專題講座、集中授課、技術(shù)問答,讓大家學(xué)深吃透培訓(xùn)內(nèi)容。

以考促學(xué),比學(xué)趕超不懈怠。為做實、做細(xì)培訓(xùn)工作,專業(yè)主管每周對見習(xí)學(xué)員進(jìn)行至少兩次現(xiàn)場考問,值長每輪班至少進(jìn)行兩次現(xiàn)場考問并打分,并且部門每階段為見習(xí)學(xué)員布置書面作業(yè)。每月對見習(xí)學(xué)員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識考試,以考促學(xué),營造比學(xué)趕超氛圍。

激發(fā)動力,獎優(yōu)罰劣建機(jī)制。注重把參訓(xùn)人員的日常培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考試成績納入月度績效考評,對實績突出的及時進(jìn)行獎勵,對培訓(xùn)結(jié)果未能達(dá)標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。有效激勵了大家抓培訓(xùn)進(jìn)度,提升工作熱情,建立了培訓(xùn)考核激勵的長效機(jī)制。

                              (遵化熱電公司 王峻供稿)